在疫情影响下，作为传统组织运行的常用流程难以正常流转，团队的前行可能需要调转方向，危机和变数正在发生。此刻，唯有依靠良好的执行力，才能带领组织摆脱困境。按照约翰•科特的观点，管理求稳、领导干部求变。
2022/06/16
很多中层或高层管理者大概或多或少都会遇到这样的情况:某个团队成员不忠，喜欢质疑你的决定。不仅如此，有些员工喜欢在采取行动之前询问你的说法或做法的合理性或有效性。只有在核实完成并获得批准后，他们才会在你所做的整个决定中正式将自己的安排付诸实施。
前段时间，新冠肺炎疫情的蔓延打乱了上班族的工作节奏，更进一步推向了网上办公，很多人不得不在家办公。围绕这种传统办公环境之外的办公模式的发展，网络办公的市场需求正在飙升。
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很多人会抱怨找工作难，甚至有人觉得工作几年后找一份合适的工作比刚毕业时还难。当然，这部分是因为求职者太多，竞争激烈，但面对这个现实，重要的是从自己做起，找到自己的优势。
在职场中，你有没有羡慕过这种人——他们在各种场合都能保持自信和热情，时时刻刻都有C位存在感，遇到任何人都会立刻热情起来。
求职者需要向用人单位提交简历，简历的质量也会影响求职的结果。随着网络技术的发展，很多国家都出现了视频简历。求职者制作视频介绍自己。一些视频简历非常有趣，所以它很容易就为制作人赢得了一份工作。但也有很多视频简历弄巧成拙，成为人们的笑料。
越级汇报一直被职场人视为不可踩踏的雷区，更有甚者说越级汇报在职场中是一件大不敬的事，操作不当，不但容易得罪老板，还会给老板的上级留下坏印象。
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